Comment optimiser votre profil LinkedIn pour de meilleures perspectives d'emploi

Ajouter une section “À propos” et lister des compétences n’est que le début - votre profil LinkedIn nécessite une optimisation plus approfondie pour attirer des opportunités d’emploi de premier ordre. Si vous voulez vous démarquer de la foule, ce guide fournit des méthodes éprouvées pour optimiser votre profil LinkedIn pour de meilleures perspectives d’emploi.

Ajoutez un titre riche en mots-clés qui résout un problème

Vous ne pouvez ajouter qu’un titre de 220 caractères sur votre profil LinkedIn, alors ne le gaspillez pas en listant vos ensembles de compétences ou différents titres de poste. Cet espace est critique car votre titre apparaît directement sous votre nom et votre photo. De plus, l’algorithme de recherche s’appuie fortement sur le contenu du titre pour classer votre profil.

Vous devez ajouter un titre accrocheur en répondant à ce que le recruteur recherche, et il doit contenir des mots-clés liés à l’industrie. Pour de meilleurs résultats, divisez le titre en sections suivantes :

• Titre de poste – le titre exact que les recruteurs rechercheraient.
• Le problème que vous résolvez — listez ce que vous livrez, car c’est ce que les recruteurs veulent voir.
• Résultat – les résultats que les recruteurs attendent.
• Tout marqueur de crédibilité (facultatif) – toute façon d’ajouter de la crédibilité à vos affirmations, comme une expertise passée ou une certification.

Par exemple, si vous êtes ingénieur logiciel, vous pouvez créer un titre comme : “Ingénieur Full-Stack Senior | Création d’applications Fintech évolutives avec React & Node.js | Performance API 5x plus rapide | Certifié AWS.” Pour trouver des mots-clés liés à l’emploi, recherchez votre titre de poste dans la barre de recherche LinkedIn et consultez les résultats de saisie automatique.

Limitez les mots-clés à 1-2 par section. Ne le faites pas trop, car cela semble spammy, et certains recruteurs passeront à côté des titres trop longs sans valeur ajoutée.

Transformez la section “À la une” en un portfolio visuel

Une fois qu’un recruteur clique sur votre profil, utilisez la section À la une pour mettre en valeur votre travail visuellement. Bien que la description de la section À propos soit importante pour expliquer ce que vous offrez, la section À la une fait un bien meilleur travail pour prouver votre expertise visuellement.

Vous pouvez ajouter vos publications LinkedIn, des liens web et des médias. Que le travail que vous avez mis en avant soit hors ligne ou en ligne, vous pouvez le mettre en avant. Ajoutez des vidéos de votre travail, des projets en direct, des certificats, des témoignages vidéo, et tout ce qui peut donner de la crédibilité à vos compétences.

Même en tant que débutant, vous pouvez créer un échantillon fictif de votre travail et le télécharger ici pour le mettre en valeur. Essayez de privilégier le contenu visuel comme les vidéos et les démonstrations de projets, et n’ajoutez du contenu textuel que si nécessaire - comme un écrivain ajoutant des articles de blog.

Pour ajouter une section à la une, cliquez sur le bouton Ajouter une section de profil sous votre titre de profil et sélectionnez Recommandé -> Ajouter à la une. Si une section À la une est déjà ajoutée, cliquez sur l’icône Plus (+) en haut de la section.

Priorisez uniquement les 3 à 5 meilleures compétences

Les recruteurs veulent des spécialistes capables de résoudre des problèmes spécifiques, pas des généralistes. Si vous listez chaque compétence que vous avez jamais touchée, le focus de votre profil deviendra dilué. Les recruteurs ne pourront pas déterminer si vous êtes un spécialiste de la tâche ou non, et votre profil sera dispersé dans les résultats de recherche, rendant plus difficile le classement de vos meilleures compétences.

Pour définir les meilleures compétences, notez d’abord vos compétences actuelles avec les plus compétentes en haut, puis allez dans la section Emplois LinkedIn, recherchez votre domaine d’emploi et consultez les cinq à dix meilleures annonces d’emploi. Regardez les sections Compétences ou Qualifications des annonces pour voir quelles compétences sont régulièrement nécessaires et qui figurent également sur votre liste de compétences.

Choisissez trois à cinq compétences qui sont les meilleures et en demande également. Par exemple, un ingénieur logiciel recherchant un poste d’ingénieur backend senior dans une entreprise fintech pourrait avoir la liste de compétences suivante :

• Python
• Amazon Web Services
• Développement d’API RESTful
• PostgreSQL
• Intégration Blockchain

Utilisez le paramètre de visibilité “Ouvert à de nouvelles opportunités” approprié

LinkedIn propose deux options de visibilité pour la fonctionnalité Ouvert à de nouvelles opportunités : Recruteurs uniquement et Tous les membres LinkedIn. Bien qu’il puisse sembler facile de choisir tous les membres LinkedIn lorsque vous recherchez une opportunité d’emploi, le meilleur choix dépend de votre situation.

Tous les membres LinkedIn

Cette option ajoutera une bannière verte “#opentowork” sur votre photo de profil ; tout le monde verra que vous êtes disponible pour travailler. Les algorithmes de LinkedIn essaieront également de présenter votre profil aux recruteurs, en commençant par vos premières connexions.

Bien qu’elle offre la plus grande couverture, elle permet également à tout le monde de voir que vous recherchez un emploi, y compris votre employeur actuel et vos collègues. De plus, elle vous expose à des schémas MLM, des offres de contrats à bas prix et des arnaques sur LinkedIn.

Recruteurs uniquement

Avec cette option, votre profil ne sera visible que par les entreprises qui utilisent l’outil LinkedIn Recruiter. C’est un outil d’entreprise conçu pour les entreprises de taille moyenne à grande pour recruter les meilleurs talents. Votre profil sera principalement présenté aux grandes entreprises offrant de superbes opportunités d’emploi.

Si vous pensez avoir suffisamment d’expérience dans le domaine et un portfolio solide pour le soutenir, vous devriez choisir cette option pour avoir une chance auprès des meilleures entreprises. Bien sûr, cela signifie également une portée très limitée et une forte concurrence pour les meilleures places.

Mettez en valeur les certificats pertinents

LinkedIn dispose d’une section dédiée aux certificats pour mettre en valeur vos compétences et signaler un apprentissage proactif. Cette section n’est pas seulement destinée à montrer votre expertise aux visiteurs, elle améliore également le classement de votre profil, car elle ajoute plus de mots-clés que les recruteurs incluraient dans leur recherche.

Si vous avez obtenu des certificats liés à votre domaine, listez-les ici. Même si ce n’est pas un certificat en ligne, vous pouvez toujours entrer ses détails et télécharger la photo/document. Cliquez sur Ajouter une section de profil, et allez à Recommandé -> Ajouter des licences et certifications pour ajouter des certificats.

Si vous n’avez pas de certificat, vous pouvez toujours en obtenir un pour vos compétences pertinentes en ligne. Il existe de nombreux programmes d’apprentissage qui offrent des certificats gratuits ou à très faible coût pour différents domaines. HubSpot Academy, Google Certifications, LinkedIn Learning et Coursera sont quelques plateformes courantes qui forment et fournissent des certificats.

Utilisez un outil tiers pour optimiser votre profil LinkedIn

Savoir ce qui vous manque dans votre profil est un excellent moyen d’optimiser ce qui manque. Bien que LinkedIn évalue votre profil, la note est fortement influencée par la complétude du profil, plutôt que par son impact. Un outil d’analyse de profil tiers peut aider à cela.

Voici les outils les plus fiables qui peuvent analyser votre profil LinkedIn et recommander des étapes pour l’optimiser davantage, au-delà de simplement le compléter.

Résumé Worded LinkedIn Review : en utilisant votre PDF de profil, il donne un score global aux différentes sections de votre profil et vous aide à utiliser les bons mots-clés pour votre domaine.

Redact AI LinkedIn Profile Review : fournissez l’URL de votre profil LinkedIn, et cet outil vous donnera un examen généré par l’IA de ce qui pourrait être optimisé et ce qu’il faut ajouter.

Jobscan LinkedIn Optimization Tool : vous aide à comparer vos mots-clés actuels à ceux recherchés par les employeurs. Vous pouvez également comparer votre profil avec des annonces d’emploi connexes.

Alors que vous optimisez davantage votre profil LinkedIn, n’oubliez pas de rester actif et d’interagir avec votre réseau pour garder votre profil visible dans les recherches des recruteurs. Si vous avez des difficultés à trouver de bonnes perspectives d’emploi sur LinkedIn, apprenez à utiliser Google pour chercher des emplois.

Crédit image : Pexels. Toutes les captures d’écran par Karrar Haider.